4月,全省人才工作者培訓班100多名學(xué)員分批組團南下深圳,進(jìn)行為期一周的參觀(guān)學(xué)習,這是江蘇首次在省級層面組織專(zhuān)業(yè)人才工作者集中赴外省參加培訓。

　　“人才大戰”風(fēng)云四起之際,江蘇派出的“百人團”在深圳這個(gè)“創(chuàng )新之城”“創(chuàng )業(yè)天堂”,取到了哪些“真經(jīng)”?

　　擺脫思維定式,勇于自我“清零”

　　回顧過(guò)去,江蘇在改革開(kāi)放進(jìn)程中取得長(cháng)足發(fā)展。江蘇人才工作,也因思想解放、敢于率先走在全國前列,極大地推動(dòng)了江蘇的創(chuàng )新發(fā)展。

　　然而比對深圳,無(wú)錫市委組織部人才處處長(cháng)沈曉萍真切感受到,在全面深化改革的新時(shí)代,江蘇還須拿出敢于自我超越、自我“清零”的勇氣,努力避免路徑依賴(lài),消除思想上的“惰性”,以更高站位、更寬視野面對當前和未來(lái)的發(fā)展?！耙獔猿值驼{務(wù)實(shí)不張揚,堅持探索性發(fā)展、創(chuàng )新性發(fā)展、引領(lǐng)性發(fā)展,全力突破前進(jìn)道路上的關(guān)山險隘,努力為全國發(fā)展探路?！?/p>

　　要進(jìn)一步解放思想、敢為人先,同樣是省科技廳鄧逸民參加培訓班的最大感受?！罢缬性u論說(shuō):昨天解放思想,不等于今天同樣會(huì )解放思想。相反,過(guò)去解放思想取得的成功,往往會(huì )成為未來(lái)解放思想的包袱和羈絆。解放思想,就要消除思想上的依賴(lài)性,擺脫思維定式,走出路徑依賴(lài),勇于自我超越?！?/p>

　　隨著(zhù)世界產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革呈現新形勢、取得新發(fā)展,江蘇人才工作必須與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)深化改革進(jìn)一步激發(fā)活力,實(shí)現精準引才?！氨热缯f(shuō),如何進(jìn)一步整合基層人才辦、科技局、科技鎮長(cháng)團等各方面力量,發(fā)揮科技助理、組織委員的作用,步調一致地組織開(kāi)展人才與科技工作?如何發(fā)揮產(chǎn)業(yè)資金優(yōu)勢,集成創(chuàng )新要素支持人才、用好人才、留住人才?這都需要從事人才與科技工作的我們深入思考?！编囈菝裾f(shuō)。

　　能交給市場(chǎng)的,大膽交給市場(chǎng)

　　深圳清華研究院以市場(chǎng)為導向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的科技創(chuàng )新孵化體系,給常熟市委組織部副部長(cháng)、常熟市人才辦主任陳正東留下深刻印象。

　　“與其他省市的投入機制不同,深圳清華研究院沒(méi)有財政撥款,完全依靠市場(chǎng),實(shí)現滾動(dòng)發(fā)展?？萍汲晒D化的資金投入方面,深圳清華研究院在創(chuàng )新孵化體系中更依托完全市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的公司平臺,為中小微科技企業(yè)提供‘一攬子’金融服務(wù),用投貸聯(lián)動(dòng)創(chuàng )新方式實(shí)現企業(yè)價(jià)值增加。這也啟發(fā)我們,政府要把能夠交給市場(chǎng)的事情,大膽交給市場(chǎng),而把人才工作重心放到培育市場(chǎng)主體、指導市場(chǎng)運作、優(yōu)化市場(chǎng)規則、提升公共服務(wù)上?！标愓龞|說(shuō)。

　　南京市秦淮區委組織部徐莉莉注意到,深圳各級政府堅持一切圍著(zhù)市場(chǎng)轉,決不讓越位、錯位傷害市場(chǎng),使得創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新種子更容易生根發(fā)芽?！霸谏钲?很多企業(yè)家想得最多的是怎么對接市場(chǎng)、進(jìn)行研發(fā),而不是怎么和政府打交道。這啟示我們,政府是創(chuàng )新的倡導者與守護者,而非創(chuàng )新的主體;創(chuàng )新應該是政府提供制度保障的市場(chǎng)行為,而非政府行為?！?/p>

　　“我們必須充分發(fā)揮企業(yè)引才主體作用,尊重企業(yè)對人才的認可度,不要過(guò)于追求所謂‘帽子人才’的轟動(dòng)效應,人才評價(jià)體系要充分體現人才真實(shí)性、市場(chǎng)廣闊性、企業(yè)剛需性?！编囈菝裾f(shuō)。

　　人才優(yōu)先,以大投入贏(yíng)得大收益

　　人才投入,是意在贏(yíng)得未來(lái)的戰略性投入。以高投入贏(yíng)得高收益,也為深圳實(shí)踐所證明。

　　深圳市以重金展示延攬人才誠意。2010年10月推出“孔雀計劃”,規定對納入該計劃的世界一流團隊給予最高8000萬(wàn)元的專(zhuān)項資助,每年用于攬才費用預算多達44億元;“深龍英才計劃”規定自2016年起未來(lái)5年人才投入經(jīng)費為20億元,對杰出人才給予最高100萬(wàn)元工作經(jīng)費、600萬(wàn)元獎勵補貼,對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者給予最高3000萬(wàn)元扶持。

　　“善于以政府資金撬動(dòng)社會(huì )資本支持人才、支持創(chuàng )新項目,是深圳人才投入的最大特色?！笔∥k公廳駱治緯說(shuō),深圳充分發(fā)揮民營(yíng)園區作用,結合政府人才計劃,給人才提供更多、更大的服務(wù)支持。比如,入駐深圳光明新區科技園深圳“孔雀計劃”團隊,可獲資助經(jīng)費1000萬(wàn)元至1億元,還有160萬(wàn)元至300萬(wàn)元不等的海外高層次人才補助、光明新區“鴻鵠計劃”補貼等支持,這些資助大部分是無(wú)償的,對研發(fā)團隊有很強的吸引力。

　　截至3月31日,深圳累計確認“孔雀計劃”人才3264人,核發(fā)獎勵補貼資金11.2億元。

　　“無(wú)為”又“有為”,不越位不缺位

　　培訓中,原華為公司流程管理變革專(zhuān)家廖維反復提到華為負責人任正非說(shuō)的一句話(huà):“深圳政府幾十年來(lái)做的最大的事就是對華為沒(méi)有‘做事’?！边@種“沒(méi)有做事”,體現在對企業(yè)決策發(fā)展的“不干涉”,這點(diǎn)讓駱治緯印象深刻。

　　“在深圳的政府部門(mén)和企業(yè)看來(lái),政府管得越多的企業(yè)往往‘死’得越快,企業(yè)更需要的是政府提供的服務(wù)?！瘪樦尉曊f(shuō),中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院教授徐曉東認為,政府不可越位干涉企業(yè)決策發(fā)展,同時(shí)在為企業(yè)服務(wù)方面又不可缺位,“騰訊創(chuàng )業(yè)早期多年沒(méi)有產(chǎn)出,深圳拿出足夠耐心,且未對其發(fā)展提出政府方面要求。最終,這家企業(yè)植根深圳,成為全球知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?！痹隈樦尉暱磥?lái),對華為的服務(wù),廣東省、深圳市可謂應企業(yè)需求而竭盡全力,既無(wú)為、也有為。正是這種“自由”態(tài)度,讓深圳被海內外人才譽(yù)為中國的“創(chuàng )業(yè)天堂”。

　　“深圳模式無(wú)法復制,但‘深圳精神’和‘深圳思維’值得借鑒?！辨偨形M織部孫麗君說(shuō),今年以來(lái)全國各地打響新一輪人才爭奪戰,但目前各地更多的仍是拼政策、拼資金,較少拼環(huán)境、拼服務(wù)。在人才發(fā)展環(huán)境的營(yíng)造上,深圳有很多值得江蘇學(xué)習的地方,比如,計劃5年籌集建設1萬(wàn)套人才公寓,將人才的社會(huì )貢獻納入子女入學(xué)積分權重,建立全市統一的人才基礎數據信息庫和綜合服務(wù)平臺,設立深圳人才研修院,為杰出人才授予特區勛章,打造人才主題公園等。來(lái)源：中國江蘇網(wǎng)